企业人事培训工作者是企业员工队伍这个特殊连队里的指导员，他所肩负的职责就是通过集中学习、个别谈心等方式，为员工现身说法，引导他们自尊、自律，做一个遵纪守法、文明向上的好员工。为此，企业的人事培训人员应该就企业员工在生产、生活场所应注意的问题，利用座谈会式的讲座形式，以尽可能生动的讲解，动之以情，晓之以理，使大家自觉地规范自己的行为，从而配合其它部门搞好员工队伍的精神文明建设。
　　员工的行为规范培训以最基层的生产单位（班组、生产线）分场次轮流进行较为合适。这样可因人数少，机动性强，避免与生产发生冲突。也可因人数少，便于与大家相聚一起，近距离沟通、交流，避免出现台上高谈阔论、台下充耳不闻的场面，使培训流于形式。尽可能利用贴近我们工作和生活的话题引入正题，如：人为什么要规范自己的行为？作为一名企业员工在我们所处的生产、生活环境里应该如何规范自己的行为？
　　在车间，我们应保证做到在安全生产的前提下，保质保量地完成工作任务。
　　在宿舍，我们应该避免影响因夜班原因而正在睡觉的其他工友的休息。不应从事诸如赌博、酗洒、色情等方面的活动。
　　在食堂，我们应排队打饭打菜，不可推搡拥挤，不可乱到剩饭剩菜，不可践踏餐桌椅等。
　　在厕所，我们应粪便入坑，便后冲水，不可随随便便涂污公厕等。
　　在厂区，我们应爱护环境，保护绿化，不可横冲直撞，乱钻乱串等。
　　以上只是对员工在行为规范方面所作的一个概略的例举，行政管理部门会有具体的实施细则，而作为人事培训人员不仅要向员工宣讲违犯了哪一条将会受哪样的处罚，更主要的是要让员工明白为什么会受这样的处罚。其目的还是要引导员工好好做人、好好做事、好好挣钱、好好处世。从而深刻地阐明唯有这样，才能充实自我、回报社会、增加收入、增长才干，以极大地激发员工的工作热情，唤醒员工与工厂同呼吸共命运的意识：厂兴我荣，厂衰我耻。
　　其实，员工的行为规范并不仅体现在厂内，走出厂门，融入社会，仍然有诸多值得注意的地方。一个好的员工他肯定也是社会上的一个好的分子。我们期待着我们的企业会有越来越多的优秀员工，我们也希望我们的员工都能成为社会上的优秀分子。